forum.lex.bg

Здравейте! Имам следният казус: Ако служител приеме предложение на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 от КТ като предлага обезщетение в размер на 4 брутни заплати, може ли служителят в писмения отговор да се съгласи с датата на прекратяването, но да поиска писмено повече от 4 брутни заплати, например 6? Това счита ли се от работодателя, че не си приел предложението му и дали това ще има правни последици за служителя, в смисъл може ли работодателя да промени по кой член да го съкрати?

Ако работодателя приеме да изплати 6-те заплати на работника, може да го съкрати по чл.331. Ако не приеме този размер на заплатите, се счита, че работника не е приел предложението на работодателя за съкращаване по този член.
Така ми обясниха от Инспекция по труда във връзка с такова съкращаване.