начало

Руси Алексиев вече е председател на Софийския градски съд Руси Алексиев вече е председател на Софийския градски съд

чл. 331 от КТ казус

Поставяне и решаване на правни казуси
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


чл. 331 от КТ казус

Мнениеот petrova-2016 » 05 Апр 2016, 16:41

Здравейте! Имам следният казус: Ако служител приеме предложение на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 от КТ като предлага обезщетение в размер на 4 брутни заплати, може ли служителят в писмения отговор да се съгласи с датата на прекратяването, но да поиска писмено повече от 4 брутни заплати, например 6? Това счита ли се от работодателя, че не си приел предложението му и дали това ще има правни последици за служителя, в смисъл може ли работодателя да промени по кой член да го съкрати?
petrova-2016
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 05 Апр 2016, 16:28

Re: чл. 331 от КТ казус

Мнениеот irata » 06 Апр 2016, 11:31

Ако работодателя приеме да изплати 6-те заплати на работника, може да го съкрати по чл.331. Ако не приеме този размер на заплатите, се счита, че работника не е приел предложението на работодателя за съкращаване по този член.
Така ми обясниха от Инспекция по труда във връзка с такова съкращаване.
irata
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 04 Апр 2016, 16:16


Назад към Взаимопомощ


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 49 госта


cron