Несеквестируемост на трудово възнаграждение

[hidden]

Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.

Казусът е следният: съдебен изпълнител налага запор на трудовото възнаграждение на длъжник. Работодателят обаче отговаря, че заплатата на работника е 300 лв., но след като се удържат данъци и осигуровки, размерът на трудовото възнагражение е под 240 лв., т.е. под МРЗ, следователно не може да се запорира заплатата.
Въпросът е относно тълкуването на ал. 1 - дали текстът "чийто размер е над минималната работна заплата" се отнася само за "вземането за пенсия" или и за "трудовото възнаграждение". Т.е. дали ако заплатата е под 240 лв, тя не подлежи на запориране.
Другият спорен момент е дали 240 лв. бруто или нето /след удръжките за осигуровки и данъци/?

[usra_ovcova]

Въпреки,че е преглеждана темата над 20 пъти никой не е написал мнение.Аз съм чувала,че при частните СИ наложените запори на заплати не се оспорват,дори и заплатите да са под 240лв.А 240лв трябва да е след данъци и осигуровки.