forum.lex.bg

Имам служител,на когото искам да променя длъжността.От продавач-консултант в един обект на фирмата да го направя пазач в друг обект на същата фирма.Поради ред причини не желая повече да работи като продавач-консултант.Не е удачно и да го уволнявам.Бихте ли ме посъветвали как да постъпя в случая?Благодаря предварително!

Допълнително споразумение по чл. 119 от КТ и подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 в НАП. Уведомлението трябва да бъде подписано преди работника да постъпи на новото работно място и длъжност. Да се направи "Инструктаж на работното място", който се вписва в книгата за периодичен инструктаж.

Благодаря Ви за бързия отговор!Ако служителя не се съгласи,какви възможности имам аз?Искам да уточня,че на негово място искам да взема нов човек на длъжност продавач-консултант.

убий го от бачкане,както повечето ти колеги карай го да работи 48часа и му крещи,че е мърда докато падне мъртъв пред теб от преумора за справка бг.работодател чети кауфланд и др.

justmy.....Имам нужда от компетентно мнение на по-начетени от мен.Благодаря за включването ти

Като средно интелигентен човек се информирах за дейността ти във форума.За това очаквам включване от компетентните.А...кой колко е чел и от кой има нужда.....остави аз да реша.Пределно ясно ми е в кой форум пиша

прегледал;назубрил,но не и разбрал;вникнал;съпреживял....ето кое е важно;главно за анализ и преценка..

точно тук мъдростите също са на ниво,а в живота те казват,че зайчето не излиза там,където го чакаш

или сериозни работи да очакваш от нета е доостаа несериозно