forum.lex.bg

Здравейте!

Фирма има нива и външно лице ще изоре нивата с трактор, който е собственост на фирмата. Въпросът е това лице как да се обвърже с фирмата- чрез срочен трудов договор или чрез граждански договор.
Много статии прочетох и вече се обърках. Като разсъждавам излизат чуденките, защото
- работата произлиза, поради "сезоните и е свързана с определено време на годината посредством повтарящо се събитие или поредица от събития, свързани със сезонни условия, при които необходимостта от работна ръка е значително по-голяма, отколкото при обикновени текущи работи.".
- нивата място на работа ли се води или място, на което се извършва услугата, или е според инспектора от ИТ

Но от друга страна, няма да има работно време, отпуск и т.н, защото идва оре и приключват взаимоотношения.

Много се обърквам какъв договор следва да се сключи, защото ако се сключи ГД може при проверка да излезе прикрит ТД.

Понеже имам клиенти земеделски производители , та знам, че производителността при оран с по малките трактори/от класа на стария Беларус/, в зависимост от дълбочината на оранта е от 25 до 50 дка/час. Та колко време ще я орете тая нива ? Обръщам внимание, че процедурата по член 114А КТ е неприложима за машинна обработка на почвата. Така, че ако сключите граждански договор, и уговорите да ви платят и дължимите осигурителни вноски, и наистина ги платят, сте защитен, иначе трябва да ги плащате вие. Ако работата ще продължи повече време, към месец, и срочния трудов договор е решение

Информацията, която имам е, че ако може да се сключи ГД, уговорката е да е безвъзмезден, само от това условие ми е ясно, че няма как да се сключи ТД за безвъзмезден труд, но от останалите условия, като
- управителя предоставя техниката
- мястото на работата е на нивата
малко ми се размиват двата вида отношения и ако се сключи ГД с безвъзмезден труд, да не стане така, че при проверка да се окаже, че е прикрит ТД,

Както и дали може да възникне въпросът, как е изорана нивата без да има назначен тракторист

dimist написа:Така, че ако сключите граждански договор, и уговорите да ви платят и дължимите осигурителни вноски, и наистина ги платят, сте защитен, иначе трябва да ги плащате вие.

В ЗДДФЛ си е казано - кой удържа и внася осигуровките и данъка.

bivanova12 написа:Много се обърквам какъв договор следва да се сключи, защото ако се сключи ГД може при проверка да излезе прикрит ТД.

Направо се сключва „граждански договор“ - всъщност договор за поръчка/изработка по ЗЗД.
По трудов договор се дължи едно продължително и многократно изпълнение, с установени работно място, време и прочие.

Благодаря!! :